従業員に窓口となる電話番号を周知し、悩みを相談したいときはいつでもお電話を受け付けます。電話や対面によるカウンセリングを実施後は、状況に応じて担当部署や関係者への対処や助言も行います。
従業員にとって上司や職場に相談できない悩みを抱えていると、離職や不調の原因となります。当社が窓口となり、社内では十分に対応できない従業員の心のケアを行い、休職、復職支援はもちろん、ご要望に応じてご家族への対応や組織・人事に介入した解決策の提案も行います。年間を通した顧問契約で承っています。

新人・若手を育成し、役立つ人材に育てていくことは組織にとって重要な課題です。しかし、一人前になるまでには一人ひとりが辿る道筋は一様ではなく、若手と指導者双方がストレスを抱え、悩むことがあるため第三者的な視点からの支援が必要です。
若手へのカウンセリングと指導者へのシェアリングをセットで行うと若手は心の安定と新たな気づきが得られ離職への歯止めにもなり、指導者は育成の問題点が共有でき、必要に応じてメンタル不調者への早急な個別対応も可能となります。育成制度の取り決めや変更、良好な職場づくりなどにも反映させることができます。