ハラスメントが社会的に広く認知されるようになった近年では、「行為者」「被害者」「第三者」それぞれの立場に特有の傾向や認識の違いが見られるようになっています。
管理職には、こうした立場ごとの特徴を踏まえた冷静な判断と対応が求められています。

この研修では、講師が実際に扱ってきた豊富な事例をもとに、各立場にどのような特徴が現れるのか、また、なぜそのような状況が生じるのかについて、ディスカッションを交えながら理解を深めていただきました。
実例を通して考えることで、抽象的な知識にとどまらない学びの機会としました。

管理職の考え方や言動は、職場の風土や組織運営に大きな影響を与えます。
そのため、ハラスメント対応力の強化に向けては、管理職自身がハラスメントをどのように捉え、判断しているのかを自覚することが重要です。

研修中は活発な意見交換が行われ、管理職自身の認知の傾向や日常的な考え方を振り返る機会となりました。
ハラスメントを未然に防ぎ、安心して働ける職場づくりに向けた意識づけにつながる研修となれば嬉しいです。