富山県内すべての市町村に今年度新規採用された職員を対象に、キャリアデザイン研修を担当させていただきました。

受講者には行政職に加え、土木・建築・保健・医療・福祉など多様な技術職が含まれ、新卒者だけでなく、既に社会人として一定のキャリアを積んできた方も参加されていました。
そうした多様なバックグラウンドを踏まえ、この研修では「自治体職員として自律的にキャリアを積み上げていくために、どのような姿勢で日々の業務に向き合えばよいか」を軸に構成しました。

まず、キャリア形成の基本的な考え方を整理した上で、多くのペアワークを取り入れ、自身のこれまでとこれからを言語化する時間を設けました。
異なる自治体・異なる職種の職員同士であっても、積極的に自己開示し、真剣に語り合う姿が随所に見られ、自治体を担う人材の将来性を感じることができました。

この研修が、新規採用職員一人ひとりにとって、これからの公務員人生を主体的に考える第一歩となれば幸いです。