入社から一定の業務経験を積み、仕事に慣れが生じやすい３年目社員は、自己流の進め方や判断が定着しやすい時期でもあります。
一方で、今後は後輩指導や中堅社員としての役割も期待される段階に入ります。

この研修では、これまでの経験を振り返りながら、社会人としての基本や仕事の進め方を改めて考えることを通じて、安定した成果につなげることを目的としています。
報連相、時間管理、優先順位付け、かかわり方、レジリエンスの高め方などの基礎を見直すことで、指示待ちに陥らず、自ら考えて行動できる状態への移行を支援しました。

日常業務の具体的な場面を題材に、個人ワークとグループ討議を中心に進行しました。
自身の行動を振り返り、どのような判断基準で動いているのかを言語化することで、業務の質を高める視点を整理しました。
また、久しぶりに集まった同期同士の共有ができたため、多様な考え方に触れる機会となりました。

仕事の基本を再確認することで、業務の安定性向上やミスの予防につながることが期待されます。
今後も主体性を持って行動し、次の成長段階へ移行してくれることでしょう。