設備会社様にて、管理職および事務職の方々を対象にハラスメント研修を実施しました。
この研修は「ハラスメントについてしっかり学びたい」という社長の強いご要望を受けて開催されました。

研修の冒頭では、自身の知識や認識を確認するため、講師からの問いかけやクイズを交えながら進行しました。
堅苦しくなりがちなテーマにもかかわらず、和気あいあいとした雰囲気の中で受講者は主体的に参加してくださいました。

研修では、
・「昔はこうだった」という価値観は通用しないこと
・「信頼関係があるから大丈夫」という判断は危険であること
・相手側に問題がある場合でも、ハラスメントは正当化されないこと
などの基本的かつ重要な考え方を整理しました。
ディスカッションを通じて、自身の考え方や無意識の前提を見直す機会としていただきました。

ハラスメントの理解はゴールではなくスタートです。
研修後半では、実際の職場場面を想定しながら、感情をどのようにコントロールし、相手に配慮した適切な関わり方を取るかについて具体的に考えていただきました。

まだ学びの途中ではありますが、受講者の前向きな姿勢から、より安心して働ける職場づくりに向けた確かな一歩が踏み出されたと感じました。