富山県西部の自治体において、４０代の行政職員を対象としたポジティブキャリア研修を担当させていただきました。

４０代は職業人生の中間地点にあたり、キャリアの先を意識し始める一方で、日々の業務に追われ、自身のキャリアを立ち止まって考える機会を持ちにくい時期でもあります。また、これまで築いてきたキャリアへの迷いや、今後に対する漠然とした不安を抱える方も少なくありません。

この研修では、これまでの歩みを振り返り、自分自身のキャリアの軌跡を整理した上で、今後のキャリアを前向きに再設計することを目的としています。

研修中はペアワークを多く取り入れ、自己開示を通じて気持ちや考えを共有する時間を十分に確保しました。
その結果、参加者同士が自然に語り合い、互いの経験や価値観から多くの気づきを得る場となりました。
ご担当者からは、「受講者が楽しそうに語り合っており、これまで参加してきた研修とは良い意味で雰囲気がまったく違い、とても感動した」との声をいただきました。

定期的な異動がある行政職員は、キャリアデザインを描きにくい側面もありますが、この研修での振り返りや情報共有を通じて、今後自分が進む方向性を考えるためのヒントを得ていただけたのであれば幸いです。