「新入社員の成長を促す育成面談の構造とスキル」と題し、これから入社する新入社員のインストラクターを担う方々を対象に、研修を担当いたしました。

１年間にわたって新入社員に寄り添い、仕事や職場生活をサポートするインストラクターは、新入社員がスムーズに職場に適応し、業務を身につけていく上で、大きな役割を担います。

研修では、新入社員が「できるようになった」「成長した」と実感できるようにするための心構えをはじめ、効果的な指示の出し方、報告の受け方、育成面談の進め方、相手の考えを引き出す問いかけの仕方について理解を深めていただきました。

また、職場で起こりやすい6つのケースを取り上げ、それぞれの場面でどのようにかかわると効果的なのか、その基本的な構造を解説しました。
具体的な対応方法について、ロールプレイングを交えながら実践的に学んでいただきました。

インストラクターは、新入社員の成長を支える重要な役割を担います。
今回の研修を通じて学んだことを日々のかかわりに生かし、組織の人材育成の一翼を担うとともに、インストラクター自身も新入社員と共に成長していただきたいと期待しています。