建設会社様の全社員を対象に、ハラスメント研修を担当いたしました。

今回は、社長自ら研修に参加され、会社としてハラスメント防止に取り組もうとする強い意気込みが感じられました。

ハラスメントについては、現場においてもまだまだ誤解されていることがあります。
そこで本研修では、パワーハラスメントを中心に、ハラスメントに関する基本的な知識を確認するとともに、「パワハラと適切な指導の違い」や「パワハラを生まない職場づくり」について、具体的に考えていただきました。

研修中にはさまざまな質問も寄せられ、受講者のハラスメントに対する関心の高さがうかがえました。
これまで当たり前だと思っていた職場の常識や、自分自身の価値観・言動を振り返り、今の時代に合った考え方へとアップデートする機会にもなったのではないでしょうか。

特に管理職の皆様から、「普段の自分の行動を振り返る貴重な機会になった」という感想をいただいたことが印象に残っています。

ハラスメントを防ぐためには、知識を身につけるだけでなく、一人ひとりが自分自身の言動を振り返り、相手の立場に立って考えることが大切です。

働きやすい職場は、誰かがつくってくれるものではありません。

働きやすい職場は、みんなで創るもの。

今回の研修をきっかけに、一人ひとりの意識と行動が変わり、より安心して働ける職場づくりにつながっていくことを願っています。