入社から半年が経過し、新入社員がフォローアップ研修を受講する時期となりました。
業務や職場環境に慣れ、入社当初の新鮮さとは異なる感情や課題が芽生え始めるタイミングでもあります。

この時期に実施するフォローアップ研修は、これまでの行動を振り返り、現在の自身の状態や考え方を整理する重要な機会となります。
本研修では、日々の業務経験をもとに、仕事への向き合い方や行動の背景にある考えを丁寧に確認しました。

今回は少人数での実施となったため、講師との対話を重視した、コンサルティング型の研修構成としました。
具体的な行動を細かく振り返りながら改善点を整理し、マンツーマンでのロールプレイングを通じて、実践的な学びを深めました。

研修を通じて自己理解を深めた新入社員が、今後も主体的に行動し、さらなる成長と活躍につなげていくことを期待しています。