㈱サプラ様では、毎年この時期に若手社員向けのコミュニケーション研修を担当させていただいています。

今年は、「信頼を得るビジネスマナーの再確認とチームで成果を生み出す力を磨く」と題し、あらためてビジネスマナーの重要性を振り返るとともに、チームの中で自分が果たす役割を見つけ、チーム全体の成果を高める行動を考えるチームビルディングに取り組んでいただきました。

北陸各地から集まった若手社員の皆さんが、新築されたばかりの真新しく素敵なオフィスに一堂に会しての研修です。

社会人として何年か経験を積むと、いつの間にかビジネスマナーが「自己流」になってしまうことがあります。

そこで今回は、基本を確認するだけではなく、普段の自分の言動と照らし合わせながら振り返ることを大切にしました。
また、普段何となく疑問に感じていたことも積極的に質問していただき、一つひとつ疑問を解消しながら学びを深めていただきました。

後半のチームビルディングでは、皆さんの表情が一変。
チームで課題をクリアするために、真剣に意見を出し合い、試行錯誤する姿は大変頼もしく感じました。

そして、課題終了後の振り返りも印象的でした。

「もっと○○しておけばよかった」
「自分の○○が混乱を招いてしまった」

そんなふうに、自分自身の行動を振り返り、次の改善につなげようとする姿勢が見られました。

チームビルディングで大切なのは、課題をクリアすることだけではありません。
仲間と協力する中で、自分の行動がチームにどのような影響を与えたのかに気づき、次の行動を変えていくことです。

今回の気づきを日々の仕事に持ち帰り、一人ひとりがチームの成果を高める存在として、さらに成長していってほしいと思います。