このリサイクル会社様では、新入社員一人ひとりに対して１年間インストラクターを配置し、業務への円滑な適応を継続的に支援しています。
インストラクターは主に職場の若手社員が担い、毎月１回の定期面談を行いながら、業務指導とメンタリングの両面から新入社員を支える役割を果たしています。

３月には新任インストラクターを対象とした研修を担当させていただいていますが、１１月には、半年間にわたり新入社員と向き合ってきたインストラクターを対象に、フォローアップ研修を実施しました。
この研修では、これまでの実践を振り返りながら、日々直面している悩みや困難への対応、より良い関わり方について見直しを行いました。

当日は各地から集まったインストラクターが、担当する新入社員の成長の様子や課題を共有し、自身が工夫してきた点、うまくいった事例、思うようにいかなかった経験などをグループごとに協議しました。
講師は発表ごとにポイントを整理し、今後の指導に活かせる具体的な助言をお伝えしました。

研修を通じて新たな視点や気づきを得たインストラクターが、それぞれの職場に戻り、新入社員の身近な相談相手として今後も成長を支えていくことが期待されます。