コロナ禍が明け、WEBのみで採用活動を行っていた企業においても、対面での選考を取り入れる割合が増えてきました。一方で、対面に回帰するだけでなく、WEB選考と上手く併用する企業も多く見られます。

また、グループディスカッションについても、単なる話し合い形式にとどまらず、グループでの作業やプレゼンテーションを組み合わせるなど、実施形態は多様化しています。

こうした採用動向を踏まえ、本格的な就職活動を控えた大学３年生を対象に、グループディスカッション体験講座を担当させていただきました。

通常の面接練習は少人数でも実施できますが、グループディスカッションの練習には一定の人数が必要となります。
今回の講座では学生を１０グループに分け、さらに２回にわたって実施しました。

各グループには教授やキャリアセンター職員が付き、体験後には具体的なフィードバックをいただくなど、非常に充実した内容となりました。

人数が多い場面でどのようにコミュニケーションを取り、自身の役割を果たすべきかについて、実体験を通じて理解を深めていただくことができました。

「もっと早くこの講座を受けたかった」という声も聞かれ、インターンシップ参加や早期選考の影響を感じました。

今回の経験が、今後の就職活動に大いに活かされることを期待しています。